• 

  Ny digital teknologi er intet værd uden medarbejderne

  Medejerskab er et nøgleord når ny teknologi skal lanceres. Inddrag derfor medarbejderne tidligt i processen, lyder anbefaling fra ekspert i ny podcast

• 

  Nyt website – og nye veje til udvikling og forandringer

  Viden på Tværs fejrer 10-års fødselsdag med nyt website og masser af inspiration til udvikling og forandringer i kommunerne.

• 

  Hente-ninjaen lister rundt og giver ro på stuerne

  I dagtilbuddet Lille Sødal er det ikke forældrene, der henter børnene inde på stuen - nej, det er en hente-ninja.

Seneste artikler

Se alle (999)

• 

  Bekæmp vold og seksuelle overgreb mod børn og unge

  Få indsigt i syv strategiske spor, der styrker indsatsen mod vold og seksuelle overgreb mod børn og unge.

  

  Bekæmp vold og seksuelle overgreb mod børn og unge

• 

  Fra udfordringer til læring: Effektive greb til kollegial støtte

  Forebyggelse er en holdsport. Derfor er kollegial støtte alfa og omega, når det gælder om at mindske belastninger af vold, trusler og chikane.

  

  Fra udfordringer til læring: Effektive greb til kollegial støtte

• 

  Tom bliver bedre til sit arbejde med en tale til tekst-app

  Digitale værktøjer gør kæmpe forskel for medarbejdere med ordblindhed. For Tom har en simpel app givet et boost af glæde og energi.

  

  Tom bliver bedre til sit arbejde med en tale til tekst-app

• 

  Ny digital teknologi er intet værd uden medarbejderne

  Medejerskab er et nøgleord når ny teknologi skal lanceres. Inddrag derfor medarbejderne tidligt i processen, lyder anbefaling fra ekspert i ny podcast

  

  Ny digital teknologi er intet værd uden medarbejderne

• 

  Borgerservice rykker ud: Letter overgangen til plejehjem

  Det skal være trygt for borgere at flytte på plejehjem. Derfor har tre kommuner indledt et samarbejde på tværs af forvaltninger om digital inklusion.

  

  Borgerservice rykker ud: Letter overgangen til plejehjem

• 

  Menneskesyn før metode

  Noget af det mest effektive til at forebygge vold, handler ikke om at afprøve nye metoder men om at diskutere menneskesynet.

  

  Menneskesyn før metode

Seneste projekter

Se alle (129)

• 

  Kunstig intelligens der styrker velfærden

  Her på siden får I viden, værktøjer og inspiration til at tage dialogen om kunstig intelligens på jeres arbejdsplads. Materialet kan tilpasses præcist til jeres behov og organisation. Det består af inspirationsvideoer, cases, dialogværktøjer og meget mere. Der er også sat særligt fokus på brugen af AI på fire fagområder: Skoleområdet, ældreområdet, administration og byudvikling.

  

  Kunstig intelligens der styrker velfærden

• 

  Samarbejde med civilsamfund

  "Samarbejde med civilsamfundet" er et partsprojekt mellem KL og FOA i regi af Fremfærd Sundhed og Ældre. Formålet er at tilvejebringe erfaringer og konkret viden om, hvordan samarbejder imellem kommune, lokale fællesskaber og civilsamfund kan tilrettelægges og fungere bedst muligt i praksis. Konsulenthuset Resonans har stået for at indsamle cases fra seks kommuner, der har gode erfaringer med samarbejdet.

  

  Samarbejde med civilsamfund

• 

  Børns deltagelsesmuligheder

  Projektet skal skabe forskningsbaseret viden tæt på børns hverdagsliv om de processer, der har betydning for børns mulighed for at deltage i stærke børnefællesskaber i hverdagslivet.

  

  Børns deltagelsesmuligheder

• 

  AI i ældreplejen - talegenkendelse

  Projektet skaber indsigt i TALT-projektets erfaringer med, hvordan man bedst udnytter de mange gevinster, der kan opnås ved at anvende AI-teknologi til dokumentationsopgaven i den kommunale sundheds- og ældrepleje. På baggrund af interviews og observationer af praksis præsenterer projektet en behovsanalyse og en række anbefalinger.

  

  AI i ældreplejen - talegenkendelse

• 

  Digital inklusion

  I projektet arbejder 10 kommuner med at finde løsninger, så ældre og borgere med særlige behov bliver hjulpet med deres digitale udfordringer. Det sker gennem tværgående samarbejder mellem medarbejdere og ledere fra Borgerservice, plejecentre og fx botilbud.

  

  Digital inklusion

• 

  Fagligheder i beskæftigelsesindsatsen

  Der er store forandringer i gang på beskæftigelsesområdet. På denne side finder I materialer, der stiller skarpt på den faglighed og de kompetencer, som skal udgøre fundamentet i den nye beskæftigelsesindsats. Materialet har identificeret seks centrale videns- og kompetencefelter som er nødvendig for at skabe kvalitet og en helhed i indsatsen.

  

  Fagligheder i beskæftigelsesindsatsen

Fremfærd

Fremfærds arbejde er organiseret i fem velfærdsområder, der tilsammen dækker alle de store velfærdsopgaver i kommunerne.

Læs mere

Kompetenceudvikling

• 

  Den Kommunale Kompetencefond

  Formålet med Den kommunale kompetencefond er at fremme og understøtte kommunernes kompetenceudviklingsindsats, at styrke medarbejdernes kompetencer og understøtte kvaliteten i den kommunale opgaveløsning. Den kommunale kompetencefond giver kommunalt ansatte mulighed for at søge støtte til kompetencegivende efter- og videreuddannelse. Du kan få op til 30.000 kr. om året (50.000 kr. for masteruddannelser) med 80% finansiering fra fonden.

• 

  Ufaglært til faglært

  Ansatte på en FOA og 3F overenskomst kan få tilskud til at dække forskellen mellem den nuværende løn og voksenelevlønnen til en faglært uddannelse eller tilskud til dækning af vikarudgifter eller lønrefusion i forbindelse med deltagelse i et på-vej-til-forløb. Ansatte på en SL eller BUPL overenskomst kan søge tilskud fra ufaglært til faglært-puljen til en meritpædagoguddannelse.

• 

  Uddannelse og kompetenceudvikling

  Den opsøgende indsats for uddannelse og kompetenceudvikling rådgiver og vejleder om rammer og økonomiske muligheder for efteruddannelse af medarbejdere på kommunale arbejdspladser. Vi arbejder strategisk og inddrager hele arbejdspladsen. Ved at hjælpe ledere og medarbejdere i kommunerne med viden og rådgivning kan de kommunale medarbejdere få de rigtige kompetencer til at løse opgaverne til gavn for borgerne og for medarbejderne selv.

SPARK

Få hjælp til det psykiske arbejdsmiljø. SPARK er et skræddersyet, gratis tilbud til kommunale arbejdspladser, der ønsker at tage hånd om det psykiske arbejdsmiljø. TRIO og MED-udvalg får støtte og sparring til at håndtere emner som fx forandringer, samarbejde og ubalance mellem tid og opgaver. Gå på opdagelse på siden, og bliv klogere på SPARKs mange tilbud.

Læs mere

Seneste temaer

Se alle (24)

• 

  Psykologisk tryghed

  Psykologisk tryghed er fundamentet for det gode psykiske arbejdsmiljø, dialogen og samarbejdet på arbejdspladsen. I dette tema bliver du klogere på begrebet og får adgang til metoder og greb, der på forskellig vis højner graden af psykologisk tryghed.

  

  Psykologisk tryghed

• 

  Faglig ledelse

  Hent viden, inspiration og værktøjer til jeres arbejde med faglig ledelse fra en række projekter på flere fagområder i kommunerne.

  

  Faglig ledelse

• 

  Ordblindhed

  Har du en kollega med ordblindhed? I dette tema finder du redskaber og erfaringer fra arbejdspladser, som kan være en hjælp til at lette hverdag og opgaveløsning for medarbejdere med ordblindhed.

  

  Ordblindhed