1 min læsetid
Drejebog til udvikling af attraktive arbejdspladser
Drejebogen præsenterer en metode, som ledere og tillidsrepræsentanter sammen med medarbejdere kan bruge til at udvikle de attraktive arbejdspladser i kommunerne.
Personaleweb
Personaleweb
Drejebogen beskriver trin for trin, hvordan en arbejdsplads bliver i stand til selv at gennemføre processer, der udvikler arbejdspladsen, så den forbliver attraktiv - uden nødvendigvis at gøre brug af eksterne konsulenter.
De attraktive arbejdspladser:
- tager problemerne i opstarten
- har medarbejdere, der trives og føler sig værdsatte
- gør det let at rekruttere nye medarbejdere
- forhindrer at nye medarbejdere stopper, og ældre medarbejdere brænder ud
Skab arbejdspladser man vil blive på
Et godt psykisk arbejdsmiljø er afgørende for lavere personaleomsætning og godt samarbejde – SPARK kan hjælpe jer på vej.
Læs artiklenI processen er det vigtigt at:
- identificere de små problemer, der irriterer og kan vokse sig store
- medarbejdere og ledere tager fælles ansvar for trivsel og udvikling på arbejdspladsen og
- sætte fokus på de aktuelle muligheder for positiv forandring. Og gøre noget ved det
