PROJEKT
En fremtid med fuldtid
1 min læsetid
Få alle guldkornene: Det her virker i fuldtidsindsatsen
200 arbejdspladser i 43 kommuner har fundet løsninger på at få flere medarbejdere op i tid. Se webinar og hør om de centrale resultater.
Video kan ikke afspilles
For at afspille videoen skal du acceptere marketing-cookies. Du kan altid ændre dit valg i cookieindstillinger.
KL og Forhandlingsfællesskabet har med den fælles indsats ”En Fremtid med Fuldtid” samarbejdet med næsten halvdelen af kommunerne om at få flere medarbejdere op i tid eller på fuldtid – og indsatsen virker!
Der har siden maj 2021 og frem til juni 2023 været afholdt workshops på tværs af 43 kommuner og 200 arbejdspladser. Og der bliver fundet gode, lokale løsninger. Løsninger som andre kan blive inspireret af.
Løsninger, der virker
På webinaret udfolder konsulenter fra projektet den fælles midtvejsevaluering af indsatsen og samler op på de mest centrale resultater og udfordringer.
Data fra kommunerne viser blandt andet, at der i 2022 er kommet 6.782 flere personer på fuldtid siden 2017, samt 11.497 flere personer på den store deltid, der har en aftalt ugentlig arbejdstid på 32-36 timer om ugen.
Den største stigning i andel fuldtidsansatte er sket på ældre- og sundhedsområdet, hvor stigningen er knap 4 procentpoint siden 2017.
Om fuldtidsindsatsen
KL og Forhandlingsfællesskabet arbejder sammen om En fremtid med fuldtid – en indsats, der gør det muligt og mere attraktivt for kommunale medarbejdere at vælge timer eller fuldtid til på deres arbejdsplads.
Erfaringer fra samarbejdet med over halvdelen af landets kommuner og mere end 350 arbejdspladser viser, at flere timer skaber en positiv spiral på arbejdspladsen med flere faste kollegaer, mere faglighed og færre vikarer.
Indsatsen er en del af løsningen på de rekrutteringsudfordringer, velfærdsområderne oplever nu og i fremtiden. Hvis du vil høre mere, så følg med i nyhedsbrevet eller på fuldtid.dk.
