1 min læsetid
Mentorordninger som vej til flere kvinder i ledelse
En mentorordning kan hjælpe kvindelige topledertalenter med at afklare, om lederjobbet er noget for dem.
Det kan både være mentorordninger internt i kommunen – evt. på tværs af forvaltningerne, – eller det kan være en mentorordning på tværs af sektorerne, for eksempel i samarbejde med en privat virksomhed i området eller regionen.
Tiltag der får flere kvinder i ledelse
Der skal flere kvinder i topledelse. Det mener fem kommuner, der på forskellig vis arbejder på at få flere kvinder i topledelse.
Læs artiklenAarhus Kommune
Aarhus Kommune har været en del af Toplederdepechen, hvor tre af kommunens topledere har været mentorer for tre kvindelige ledere fra det private erhvervsliv, mens tre af kommunens kvindelige ledere (både fra niveau to og tre) har haft en mentor fra det privaterhvervsliv.
Københavns Kommune
Københavns Kommune har en mentorordning, der går på tværs af de syv forvaltninger, og som giver deltagerne mulighed for at reflektere over lederrollen og få nye ledelsesfaglige indsigter. Det skal give lederne mulighed for at udvikle sig i jobbet.Aalborg Kommune
Aalborg Kommune har etableret en mentorordning, hvor 14 mentorpar indgår som et pilotprojekt under det strategiske indsatsområde ’læringsrum for ledere’. Hent folderen om Aalborg Kommunes mentorordning.
Læs Aalborgs folder om mentorskab
Flere artikler fra projekt 'Flere kvinder i ledelse'
- Oversigt over projektet 'Flere kvinder i ledelse'
- Artiklen 'Kvinder skal selv søge indflydelse'
- Artiklen 'Få inspiration fra det private'
- Gode erfaringer fra fem kommuner
Om projektet Flere kvinder i ledelse
Fem kommuner Aarhus, København, Nyborg, Næstved og Aalborg har underskrevet Charter for flere kvinder i ledelse.
Formålet med projektet 'Flere kvinder i ledelse' har været at indsamle og formidle de erfaringer, som de fem kommuner har gjort sig samt indsamle og formidle de tiltag, de har igangsat i forhold til arbejdet med at få flere kvinder i ledelse.
Læs om flere erfaringer fra projekt 'Flere kvinder i ledelse'
Aarhus, Københavns, Nyborg, Næstved og Aalborg Kommune er enige om, at der skal mange og varierende indsatser både mod kvinder og mod ledelsesudvikling generelt, hvis arbejdet med flere kvinder i ledelse skal bære frugt. Læs mere om deres tiltag:
